教育体制・研修プログラム

更新日：2023年02月15日

教育目的：看護部の理念に基づき、質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する・専門職業人としての看護が実践でき、主体的に自分の能力を高める看護師を育成する
新人教育体制 ブリセブターシップ及びジョブコーチ 新人看護職員への支援としてブリセブターシップ制とジョブコーチ制を導入しています。チームメンバーの役割を踏まえて行動できるようスタッフ全員でサポートしています。 ネームプレートに「ひよこ」まーく入職後1年間「ひよこ」マークを付けています。他部署のスタッフにも新人看護師であることがわかるようにすることで指導的に関わってもらうことができ、医療事故を防ぐようにしています。
きいろのひよこのイラスト

看護師クリニカルラダーについて

当院では「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」をもとに一貫した看護師教育を行っています。ラダーごとの必須研修に加え、年間20～30件ほどの選択研修の中から個人のラダーレベルに応じた研修を複数受講し知識・技術の習得を目指します。

クリニカルラダーイメージ

クリニカルラダーのイメージ図

ラダー研修プログラム

ラダーレベル1

ラダー研修プログラムレベル1の研修内容一覧表

ラダーレベル2

ラダー研修プログラムレベル2の研修内容一覧表

ラダーレベル3

ラダー研修プログラムレベル3の研修内容一覧表

ラダーレベル4

ラダー研修プログラムレベル4の研修内容一覧表

ラダーレベル5

ラダー研修プログラムレベル5の研修内容一覧表

この記事に関するお問い合わせ先

市立病院経営管理部 総務課 総務係
電話番号 0165-23-2166（代表）

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